Ensayo · Liderazgo femenino
Las empresas con equipos colaborativos e incluyentes, sostenibles en el tiempo
Piso parejo para mujeres y hombres: la diversidad mejora las decisiones, la productividad y la innovación.
La integración y construcción de equipos con perfiles multidisciplinarios, independientemente de su género, ofrece múltiples beneficios que ayudan a una empresa a crecer y sostenerse en el tiempo.
En la práctica es muy sencillo: solo hay que dejar que mujeres y hombres se desarrollen profesionalmente y contribuyan con sus conocimientos en la toma de decisiones, así como en el crecimiento y desarrollo de las empresas. Es muy importante integrar la visión de todas y de todos en las políticas, programas y actividades, creando una cultura corporativa con «transversalidad de género», como la llaman los especialistas en temas de inclusión.
Las empresas consultoras McKinsey y PwC, así como la publicación académica Harvard Business Review, aseguran que es importante promover el «piso parejo» para mujeres y hombres, logrando un claro sentido empresarial al contribuir de manera significativa al éxito y sostenibilidad de las empresas.
McKinsey asegura que las empresas deben priorizar un impacto positivo, donde la escucha activa debe seguir siendo una de las principales virtudes del líder, apoyándose en un equipo comprometido, colaborativo y participativo, conformado por mujeres y hombres.
En ese sentido, te ofrezco algunas Reflexiones con Propósito para impulsar este tema de equilibrio y construir equipos donde la ecuación mujeres y hombres contribuya al desarrollo de las compañías o instituciones:
Reflexiones con Propósito
La diversidad de género en los equipos de liderazgo mejora la calidad de las decisiones. Junto con los atributos de los hombres, las mujeres aportan diferentes perspectivas y enfoques.
Las empresas que promueven la igualdad de género suelen ser más productivas. La inclusión de mujeres en todos los niveles jerárquicos puede aumentar la eficiencia operativa y mejorar el rendimiento general de la empresa.
La diversidad de género fomenta la innovación. Las empresas con equipos diversos tienen una mayor capacidad para innovar debido a la variedad de ideas y perspectivas que aportan mujeres y hombres.
En resumen, hay que promover e impulsar políticas de igualdad de género; así las empresas son más atractivas para el talento. Un entorno de trabajo inclusivo y equitativo contribuye a mejorar el clima laboral.