Ensayo · Liderazgo femenino
Jalisco, el IMCO y las mujeres en las empresas
Cuatro ejes para leer el estudio «Mujeres en las Empresas Jalisco 2025».
El estado de Jalisco se ha convertido en un referente como factor de transformación en el occidente del país. Mientras que otras entidades mantienen un impacto negativo en las inversiones y el crecimiento, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), Jalisco creció 3.1% en el primer trimestre del año.
Un dato interesante que tiene repercusión directa en esta cifra es que, de acuerdo con la evaluación del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la entidad está en el top five de los estados más competitivos del país; por eso despierta gran interés el hecho de que el IMCO, que encabeza Valeria Moy Campos, haya seleccionado a Jalisco, particularmente al municipio de Zapopan, como sede para presentar el estudio «Mujeres en las Empresas Jalisco 2025», que desarrollaron en conjunto con Kiik Consultores.
El objetivo del estudio es muy claro: profundizar en las condiciones laborales que enfrentan las mujeres y, a partir de esa data, propiciar una discusión que garantice e impulse una agenda hacia una mayor equidad de género.
En ese contexto, la Secretaría de Economía del Gobierno Federal reporta que la población total de Jalisco en 2024 fue de 8 millones 348 mil 151 habitantes, siendo 50.9% mujeres y 49.1% hombres, mientras que las proyecciones de población del Consejo Nacional de Población (CONAPO), al 1 de julio de 2025, destacaban que el 50.6% serían mujeres, es decir, 4 millones 506 mil 542 personas, lo que significa que hay 97.6 hombres por cada 100 mujeres.
Los datos, las cifras y las estadísticas muestran una clara ventaja de posicionamiento y presencia de las mujeres en áreas laborales, donde más del 63% de las mujeres se encuentran en edad productiva por su necesidad de trabajar desde temprana edad, siendo la mayoría cabezas de su familia.
En la escena pública, las mujeres seguimos enfrentando una gran cantidad de obstáculos de igualdad y equidad de género. En el caso del emprendimiento, en los últimos seis años la presencia aumentó de 11.1 a 16.1 el porcentaje de mujeres que son emprendedoras. Sin ánimo de calificar las iniciativas que se encabezan desde los municipios de Zapopan y Guadalajara en esa materia, el incremento de 5 puntos porcentuales refleja que necesitamos sumar talento y más proyectos para apoyar el emprendimiento.
En este texto de Reflexiones con Propósito, les comparto cuatro temas que deben ser ejes de un análisis profundo, de cara a la presentación del reporte «Mujeres en las Empresas Jalisco 2025», presentado por el IMCO y Kiik Consultores:
Reflexiones con Propósito
Liderazgo femenino. A nivel mundial y en México hay un incremento del número de mujeres que ocupamos puestos de liderazgo; sin embargo, nuestra presencia es fundamental para impulsar un cambio positivo hacia la toma de decisiones estratégicas. Ejemplos, muchos; como referente en la entidad, WPO Capítulo Jalisco, que preside Paola Solórzano.
Barreras y desafíos. A pesar de los avances, las mujeres enfrentan barreras significativas, como la brecha salarial de género, limitaciones en el acceso a oportunidades de promoción y la falta de representación en los niveles más altos de dirección.
Iniciativas de diversidad e inclusión. Muchas empresas han adoptado políticas de diversidad e inclusión para abordar estas desigualdades, pero faltan políticas que incluyan y promuevan programas de mentoría para mujeres. Un ejemplo, los Comités de Mujeres en organismos como el Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ) o la American Chamber of Commerce (AmCham), Capítulo Guadalajara.
Emprendimiento. El financiamiento permite crecer, generar empleos, actualizarse y desarrollar la propia estructura de los emprendimientos. En ese caso es importante sumar a las mujeres líderes para apoyar con mentorías, como lo hacen, año con año, en Step Up Women, iniciativa del Consejo Coordinador de Jóvenes Empresarios de Jalisco (CCJEJ), de cara al Premio Adolf Horn al Empresario Joven.
La inclusión de mujeres en todos los niveles ha demostrado tener un impacto positivo, contribuyendo al éxito de las empresas, las asociaciones y los gobiernos a mediano y largo plazo. Desde este espacio, mi reconocimiento al IMCO y a Valeria Moy por tomar en cuenta a Jalisco y a las mujeres tapatías que están marcando un antes y un después en la agenda de igualdad, equidad, diversidad e inclusión.